Hiroy är din partner när det gäller att hitta rätt kompetens för tjänster inom Marknad, Kommunikation och Tech. Med en djup förståelse för branschen och daglig dialog med kunder, kandidater och konsulter, har vi en unik helhetsbild av vad som krävs för att leverera resultat.
Som kund hos oss får du tillgång till ett starkt nätverk och en smidig och effektiv process. Vi kombinerar aktivt sökande av kandidater och konsulter med vårt gedigna nätverk av erfarna konsulter och passiva kandidater. På så sätt säkerställer vi att du inte bara når de bästa kandidaterna och konsulterna – utan också sparar tid och resurser.
Vi håller oss uppdaterade kring de senaste trenderna, verktygen och utvecklingarna inom området för att kunna erbjuda dig de bästa lösningarna. Genom att kontinuerligt dela insikter och expertis stärker vi din organisation och hjälper dig att ligga steget före i en konkurrensutsatt marknad.
Låt oss vara din partner för att snabbt och träffsäkert hitta rätt kompetens. Vi är redo att göra skillnad för dig
Vi hjälper dig att hitta rätt kompetens. Ibland behöver du hjälp att få en longlist med intressanta profiler, och ibland behöver du hjälp med arbetspsykologiska tester och referenser, och ibland hela processen. Oavsett finns vi här och skräddarsyr processen utifrån vad som passar dig bäst
Förfrågan – Vi inleder med att kartlägga ditt behov av kompetensförstärkning och tar sedan fram en detaljerad offert som matchar dina specifika önskemål
Kravprofilsmöte – För att säkerställa en optimal matchning inleder vi alltid processen med ett kravprofilsmöte. Det är av yttersta vikt att vi skapar en gemensam bild av den profil ni söker. Under mötet går vi noggrant igenom efterfrågad kompetens, relevanta personliga egenskaper samt vilka verktyg och program kandidaten bör behärska. Detta steg är avgörande för att hitta rätt kandidat, en person som både trivs och presterar väl i rollen.
Urval /search – Vi tillämpar en fördomsfri och strukturerad urvalsprocess med tester i ett tidigt skede. Med metodisk noggrannhet säkerställer vi att kandidaterna har rätt kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper för att passa in i företagets organisation och kultur. Alla intressanta profiler som visar intresse för tjänsten/uppdraget genomgår arbetspsykologiska tester via Alva Labs. Vi använder även ett AI-verktyg för att snabbt scanna av tusentals kandidater på sociala plattformar. Sammantaget ger dessa kanaler oss ett oslagbart utgångsläge för att hitta den mest lämpade kandidaten. Under processen har vi ett avstämningsmöte där vi presenterar en longlist med 10–20 potentiella kandidater för att säkerställa att vi är på rätt spår.
Presentation av kandidater – Vi presenterar kandidater som genom en helhetsbedömning bäst matchar kravprofilen.
Intervjuer & Case – Intervjuer & Case – Kunden träffar de presenterade kandidaterna och genomför intervjuer samt case-uppgifter.
Referenstagning och bakgrundskontroll – Vi genomför referenstagning på slutkandidater och vid behov utför vi även bakgrundskontroller.
Uppföljning – Efter tre månader gör vi en uppföljning med kandidaten och dig som beställare för att säkerställa att allt löper på som förväntat.
