Lönetransparens är på väg
— förbered er nu.
EU:s lönetransparensdirektiv blir svensk lag 2026 och innebär ett tydligt skifte i hur löner sätts, kommuniceras och följs upp.
Syftet med direktivet är att stärka principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete och minska osakliga löneskillnader, särskilt mellan män och kvinnor. Trots befintlig lagstiftning finns fortfarande betydande löneskillnader inom EU, och bristande insyn gör dem svåra att upptäcka och åtgärda.
- Ökade krav på tydliga och objektiva kriterier för lönesättning.
- Rätt för arbetssökande att få information om lön tidigt i processen.
- Förbud mot att fråga kandidater om tidigare lön.
- Krav på rapportering av löneskillnader mellan kvinnor och män.
- Skyldighet att kunna förklara löneskillnader över vissa nivåer.
- Större insyn i hur löner sätts.
- Starkare rättigheter vid misstanke om diskriminering.
- Mer jämlika villkor över tid.
Varför rätt kompetens blir ännu viktigare.
För många organisationer är den största utmaningen inte regelverket i sig, utan att lönesättning, kravprofiler och faktisk kompetens inte alltid hänger ihop. När löner blir synliga behöver roller, ansvar och förväntningar vara tydliga — både internt och externt.
Vi hjälper er att säkra rätt kompetens vid rätt tillfälle, genom flexibla konsultlösningar, tydlig matchning och affärsnära rådgivning.
Vad behöver ni hjälp med?
Rekrytering, tillfällig kompetens eller outsourcing — vi utgår alltid från er situation.
Ligg steget före inför 2026.
Beskriv ert behov så återkommer vi senast inom 24 timmar.